Palu, Majalahsinergitas.id — Wakil Bupati Donggala, Taufik M. Burhan, S.Pd., M.Si., secara resmi membuka Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Donggala Tahun 2026. Kegiatan berlangsung di Aula Rama Gorden Hotel, Kelurahan Lolu Selatan, Kecamatan Palu Selatan, Kota Palu, Kamis (12/11/2026).
Sebanyak 11 peserta mengikuti seleksi ini, terdiri atas 10 orang dari lingkungan Pemerintah Kabupaten Donggala dan 1 orang dari Pemerintah Kabupaten Tojo Una-Una. Tiga jabatan strategis yang diseleksi meliputi:
– Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah;
– Kepala Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah;
– Kepala Dinas Perhubungan Kabupaten Donggala.
Dalam sambutannya, Wakil Bupati Taufik menegaskan komitmen Pemkab Donggala membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan akuntabel.
“Sejak awal, ini sudah menjadi salah satu tujuan utama kami. Bagaimana proses pengisian jabatan tidak ada intervensi. Semua harus berdasarkan tahapan seleksi yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan. Sehingga tidak ada lagi istilah titipan,” tegas Taufik.
Seleksi terbuka juga menjadi upaya mengubah stigma lama di masyarakat yang mengasosiasikan pengisian jabatan dengan praktik “lelang jabatan”.
“Dulu istilah lelang jabatan sering kali dipersepsikan seolah-olah ada biaya untuk mendapatkan jabatan. Melalui seleksi terbuka seperti ini, kami ingin mengubah pandangan tersebut. Setiap orang yang menduduki jabatan harus sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya,” ujarnya.
Langkah ini sejalan dengan upaya meningkatkan penerapan Sistem Merit ASN. Pemkab Donggala menargetkan Indeks Sistem Merit mencapai kategori Sangat Baik dengan nilai minimal 330, melalui pembenahan menyeluruh pada delapan aspek manajemen ASN.
Sekretaris Daerah Kabupaten Donggala sekaligus Ketua Panitia Seleksi, Dr. Ir. H. Rustam Efendi, S.Pd., S.H., M.AP., menjelaskan seleksi ini didasarkan pada amanat UU ASN, PP Manajemen PNS, serta arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Ini juga merupakan upaya penerapan manajemen talenta yang pada akhirnya mampu memberikan ruang kompetisi yang sehat dalam pengisian suatu jabatan. Pengisian jabatan pimpinan tinggi didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan integritas,” ungkapnya.
Proses penilaian melibatkan unsur internal birokrasi dan unsur eksternal independen, termasuk akademisi dan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah, untuk menjamin objektivitas.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, Dr. Hj. Sitti Asma Ul Husnasyah, S.E., M.M., M.Si., menilai seleksi terbuka bukan sekadar agenda rutin birokrasi, melainkan momentum strategis untuk memperoleh pemimpin berkualitas yang akan menentukan keberhasilan visi pembangunan Donggala — mewujudkan daerah yang Sejahtera, Maju, Berdaya Saing, dan Berkelanjutan.
Rangkaian seleksi dilaksanakan melalui beberapa tahapan: seleksi administrasi dan rekam jejak, asesmen kompetensi manajerial dan sosiokultural, penulisan makalah kerja, serta wawancara pendalaman oleh Panitia Seleksi. Hasil penilaian akan dimasukkan ke dalam basis data Sistem Informasi Manajemen Talenta Daerah. Seluruh tahapan dijadwalkan berlangsung dari 19 Oktober hingga 23 November 2026.
Turut hadir dalam kegiatan ini para Staf Ahli Bupati, pimpinan perangkat daerah, perwakilan Universitas Tadulako, tim asesor BKD Provinsi Sulteng, serta seluruh peserta seleksi.(Alir)
Wakil Bupati Taufik Buka Seleksi Terbuka Tiga Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Donggala: Tanpa Intervensi dan Bebas Praktik Titipan
